我國閥門行業技術領域領頭人之一邱曉來家落溫州

信息來源：發布時間：[2014年08月29日]

古人用“求賢如渴”這個成語來形容對人才迫切需求，形象生動。如今，時代變遷，可對優秀人才的召喚及渴望依舊。一座城市，沒有人才的駐入就仿若沒有靈魂的空殼；一個行業，沒有人才的鼎力就猶如群龍無首；一所公司，沒有優秀人才引入就會停滯不前……近年來，溫州在人才引進上下苦工，政策吸引人又留人，各行各業中的優秀人才相繼來溫。如今，這批優秀人才家落溫州后是怎么樣的生活呢？為此，本網推出來溫優秀人才的生活系列報道，看看這批新溫州人的故事匯。

鈴鈴鈴……“喂，您好！哦哦，我現正忙著論文答辯的事情，麻煩中午時間可以嗎？大概在12點至13點半左右吧！”電話那頭傳來邱曉來忙碌的聲音，言語中帶著一份歉意。邱曉來,現任浙江超達閥門股份有限公司總工程師，1959年出生，1995年通過人才引進的方式舉家來到了溫州。從此，溫州就成了他的第二故鄉，作為當時最早一批進入溫州的高級人才，幾十年時間里，他成為了溫州本土培養的名副其實的高端人才。

回憶當初來溫州的決定，邱曉來覺得是機緣巧合卻也順理成章。

邱曉來是浙江省金華人，當時已經跟妻子在金華安了家，換工作就意味著要舉家遷到溫州生活。最初，他的心里有點擔心，但妻子很支持他的決定，還毅然跟他一起通過人才引進來溫州。

當時我在機械工業部通用機械研究所工作，正好有個產品開發工作是跟現在的企業合作，一段時間合作下來，對這個企業有了一定了解，后來加上妻子也支持，就那么順理成章地來了溫州，到了現在的企業。”雖然已時隔20來年了，但那番決定仍停留在邱曉來的記憶里，仿若就在不久前。

邱曉來告訴記者，剛來溫州那會兒，看到的溫州企業規模都比較小，私營小企業居多，一個企業的員工總數也才幾十多個，非常迷你。但是企業都很重視人才，以后一年又一年，溫州企業的發展壯大更是迅速，這讓他覺得當初來溫的決定非常正確。”

這幾年，閥門行業的進步很大，我記得90年代初，溫州閥門的很多產品在國內的名聲比較差，假冒偽劣產品等，可回過頭再看現在，企業的規模變得很大，產品也越來越好，質量好了，名聲也好。”邱曉來說。

邱曉來介紹，目前在閥門行業中，一些優秀人才，大概50%的行業人才都聚集在溫州。“溫州的人才引進工作，人才待遇都蠻好的，像閥門行業，在大企業大集團的待遇是一點也不比國營企業差。”邱曉來說。

身為浙江超達閥門股份有限公司總工程師又身兼數職，邱曉來的工作忙碌而充實。查閱翻看他的簡歷，很難想象那么多不同的頭銜和榮譽都是屬于他的。全國管路附件標準化技術委員會委員、浙江省跨世紀學術和技術帶頭人、溫州市跨世紀學術和技術帶頭人、永嘉縣人大常委會委員、永嘉縣經濟技術專家咨詢委員會委員、全國勞動模范……這里邊的頭銜，大多數都是他在溫州工作之后才有，所以說，邱曉來是名副其實的溫州本土培養的高端人才。

如今，邱曉來一家人早已經熟悉了溫州，妻子在溫州工作，孩子在溫州長大就學。邱曉來笑稱，早就把溫州當做自己的家鄉，自己就是溫州人。

人物簡介：

邱曉來，現任浙江超達閥門股份有限公司總工程師，是浙江省有突出貢獻的中青年專家，浙江省151人才，溫州市突出貢獻科技人才，溫州市名師名家，曾先后榮獲國務院政府特殊津貼，2010年全國勞動模范，2007年全國五一勞動獎章、2007年浙江省勞動模范等榮譽稱呼，獲省部級科技進步獎5項。

閥門行業是溫州一個有特色的行業，在全國甚至在全世界也具有相當大的影響力。邱曉來曾先后負責或參與制訂了64項閥門國家標準和國家行業標準，其中的54項標準是作為溫州的技術人員和代表溫州的企業來制訂的，而且有20項標準是作為第一起草人，為溫州企業在全國閥門行業的技術領域爭得了話語權，提高了溫州企業在全國同行業的技術地位。另外，他獲得的40項授權專利均在生產中得到了應用，并且獲得了良好的經濟效益和社會效益。他所在的超達閥門公司2013年產值達到4。8億元。